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知名高校毕业生在2022年秋招中受追捧

知名高校毕业生在2022年秋招中受追捧
前程无忧发布《2022高校毕业生秋招行情》
2022年高校应届毕业生第一波的招聘高峰(俗称秋招)基本结束。在线业务的蓬勃发展和企业纷纷着手新业务、新市场的布局,中国知名高校的毕业生受到热烈追捧。

国内权威的人力资源服务商 — 前程无忧日前发布《2022高校毕业生秋招行情》。前程无忧对今年下半年启动2022高校毕业生招聘的3000多家雇主统计发现,七成以上的雇主2022届毕业生招聘量超过了2020届毕业生,43%的雇主2022届毕业生招聘量达到了三年来的最大值。但是面对难得一遇的需求热度,毕业生们更热衷于读研,受访的211/985本科毕业生中64%表示会参加研究生或者公务员考试。由于秋招主要在大企业和名校生之间进行,对于超过千万人的2022大学毕业生就业前景很难一概而论。

2021年9月1日至今,51job.com 和yingjiesheng.com (应届生求职网)去重发布的应届生招聘职位60.3万条,招聘人数103.5人,是2020秋招(2021应届毕业生)年同期的1.8倍,是2019秋招(2020应届毕业生)年同期的146%。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,企业对2022名校毕业生的争夺和优化“减持”35岁+员工是一枚硬币的两面。冯丽娟说,2019年校招受全球贸易低迷影响,2020年校招因为疫情受到抑制,多数雇主们过去两年里毕业生招聘数量有所收缩。但是数字化和疫情的双重作用下,众多行业的生态正在发生翻天覆地的变化–

顾客聚集在网上,订单倍增;
中国率先复工和完整的产业供应链,企业投入增加;
企业必须加速且不断推出新产品;
“囤积”人才
数字化不再只是趋势,普遍的应用已至临界点。在各种“前所未有”的机会和变化下,企业更倾向购买技能,而非经验,纷纷加码2022届高校毕业生的招聘数量。与此同时,人数更少的95后和00后们对职场若即若离,她们和他们有更高的学历,善用数字工具,更倾向分散、灵活和出新出奇的网络世界,“企业强烈感受到吸引和保留年轻人才已变得异常的挑战,在巨大的招聘数量中有很大一部分是出于争取未来人才的考虑而进行的人才储备。”

半导体、软件和生物制药行业领军毕业生招聘

按照雇主核心业务所属的行业分类,51job.com 上61个行业中38个行业2022届毕业生招聘需求超过2020届毕业生10% 以上,52个行业2022届毕业生的需求超过2021届10% 以上。

电子信息专业的毕业生在今年的秋招中最“炙手可热”。受访的211/985院校电子信息专业硕士学历毕业生人均工作机会4.2个,雇主offer的薪酬水平也“你追我赶”。疫情对全球供应链的破坏和多国将“芯片”产业上升为国家战略,促使半导体/集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂。用人需求在校招和社招端都“火箭式”的上升。参加调查的187家半导体企业中超过一半招聘计划完成率不足60%。

“缺芯”不仅使半导体研发、设计、封测和晶圆生产等产业链上各路企业疯狂抢人,也连带软件开发、汽车和零配件等行业的雇主倍增招聘计划,电子、计算机、能源和材料等专业不仅高学历毕业生行情大涨,这些专业的本科、专科甚至职业学校毕业生们也是在很多半导体、软件和汽车领域领先雇主的用人目标。

生物制药行业(健康产业)的毕业生需要保持了2020年的强劲势头,招聘量比2021届增长了38%,相当于2020届毕业生需求增加了84% — 药代、销售、GMP和临床实验等毕业生岗位动辄数百上千,此外市场推广、数据算法、信息管理和在线客服等,甚至行政财务岗位的毕业生招聘量均大幅飙升。与之关联的农业和食品领域的毕业生招聘也接近倍增。

电子商务行业雇主的2022毕业生招聘量比2021年下降11%。为三年来的首跌。虽然几大互联网大厂们纷纷表示为“有史以来最大招聘”,但是众多小规模的电商雇主和相关的服务企业表示,更倾向成熟人才,也有表示“用不起大学毕业生”。不过,由于企业纷纷把生意“搬迁”到网上,快消和零售以及其他行业的雇主都因为“电商”而招揽2022应届毕业生。特别是众多零售企业缩减实体店数量和用人规模,招聘年轻的大学生们在线直播,社群运营和营销策划……

由于资本的远离,2021届毕业生招聘量前五中的房地产和教培行业2022届毕业生招聘量均跌出前十,今年毕业生秋招量的分别相当于去年的57%和61%。值得一提的是,尽管房地产开发行业遇冷,建筑和工程行业的毕业生招聘量却增长47%。以大型国有建筑企业为代表,该行业的雇主们在房建、市政、道桥和机电工程等需要大量的毕业生人才,同时企业们也在绿色建筑、环境工程和智能建造等领域有较多投入和人才储备的需要。

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