展超网2023年12月7-8日，”2023年Hult EF中国区年度用户峰会“在上海举行。Hult EF亚太区副总裁Steven Ellis、Hult EF全球学术事务总负责人David Bish及Hult EF中国区副总裁窦逸姝出席了本次峰会。
从”沉默”到”对话”，语言培训驱动企业”应时而变”
BANI时代，企业将面临更大的挑战，人才成为制胜关键。如何释放人才潜能，驱动变革，成为跨国企业的焦点。Steven Ellis指出，英语语言学习恰恰能够激发企业内部组织的创新与活力，推动企业快速发展。
“每个人都有发言权。”Steven Ellis表示，当跨国企业的工作语言是英语时，来自非英语国家的人才如果不懂英语，则会失去发言权，从而降低对公司的归属感，更重要的是，公司还可能会错过这些人才带来的创新想法。
“我认为最重要的是给每个人平等发声的机会，从沉默到对话，将推动整个组织变得更加敏捷，员工能够在其中更好地协同前进。”Steven Ellis说。
一直以来，HULT EF致力于以教育创新助力企业”应时而变”。Steven Ellis指出，目前企业在语言培训呈现出一些趋势，其中最重要的是越来越注重利用数据了解人们的需求并提供适配的个性化培训，但与此同时，也面临着一些困境和挑战。
首先，企业的培训呈现点状的分散状态，但语言学习需要系统性的设计。很多公司希望员工积极运用英语，特别发展有效的口语技能以促进工作中的交流沟通与团队合作，并为此提供了英语学习的机会。然而，员工需要的不仅仅是学习的资源，更需要长期的计划和指导，帮助他们持续成长。
此外，能否很好地利用数字化工具也将决定着语言培训的有效性。在数字化时代，良好的数据捕获和数据分析技能可以帮助企业了解员工的需求，也实时了解员工在培训中的投入度，并针对不同员工的特点，或集中快速、或缓慢有序，提供更好、更适合的培训解决方案。
