第四届专业雇主论坛分享主题之一：从What竞争转向How竞争

从What竞争转向How竞争，”专业雇主”重塑人力资源服务
论坛现场，众合云科创始人兼CEO余清泉带来《2025专业雇主服务五大前沿洞察》主题分享，从雇主品牌、服务革命、技术变革、知识共创和国际趋势等多维度，探讨未来人力资源管理前沿趋势。
众合云科认为，随着数字技术对服务业的融合，服务竞争正在从”What竞争”转向”How竞争”，如何用更好的模式、更优的设计、更先进的技术来改造传统服务，提升服务效率、质量和体验，已经蔚然成风。在人力资源服务领域，51社保的智能社保SaaS就是一个数字化服务升级的典型样例。通过先进的数字化技术，社保已经从传统的每月集中人工办理变成了即增即办，RPA平均完成一项社保业务仅需2秒，同时，在新型的智能社保SaaS模式下，一个HR租户平均可以管理17多家的公司社保库数量实现跨越式提升，服务效率、质量和体验与传统人工服务模式发生了革命性的变化。这一趋势给人力资源工作提出了新的时代要求，”与其更多，不如更好”，很多HR服务都值得用「专业雇主服务」理念重做一遍。

4月18日，众合云科第四届专业雇主论坛在北京望京凯悦酒店圆满举办。本次论坛以「以专业，共创不凡」为主题，邀请到贝壳找房、搜狐集团、中电凯尔等领先企业的人力资源高管和行业专家，与现场500余HR从业者共同探讨全球雇佣及AI革命下，企业人力资源管理破局良方，共商专业雇主服务领先实践。