展超网全球经济变局考验组织人才韧性，出海深度本地化或成破局密码
众合云科联合创始人兼CEO张轶带来《全球雇佣合规研究及发展趋势》主题分享。张轶表示，全球经贸变局之下，进一步考验业务及组织人才方面的韧性，也考验着其”深度本地化”的能力。
“深度本地化”涉及产品设计、市场营销、用户体系、人才组织等多个领域融入出海目标国。以人才组织为例，雇佣合规是首要解决的问题。传统视角下，雇佣合规往往被视作对劳动法的遵守，从而防止陷入法律争端甚至被罚款，但从深度本地化的视角出发，符合法律法规要求外，还要满足对社会文化的认同以及追求商业效率的综合需求。
众合云科认为，合规涵盖符合法规、适配规则、洞见规律三方面。在搭建全球直营服务体系的过程中，众合云科团队详细梳理了不同出海国的雇佣领域的法律法规要求，并从法规体系、企业落地实践、海外员工旅程三方面搭建合规框架，全方位护航出海企业搭建人才组织体系。
目前，众合云科旗下HiWork已支持全球160+国家和地区的人才服务，并支持140+种货币支付，持续助力中国企业扬帆出海。
4月18日，众合云科第四届专业雇主论坛在北京望京凯悦酒店圆满举办。本次论坛以「以专业，共创不凡」为主题，邀请到贝壳找房、搜狐集团、中电凯尔等领先企业的人力资源高管和行业专家，与现场500余HR从业者共同探讨全球雇佣及AI革命下，企业人力资源管理破局良方，共商专业雇主服务领先实践。
